Diagnóstico de Riscos Psicossociais no Trabalho

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Diagnóstico de Riscos Psicossociais no Trabalho

A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) em 2025 trouxe mudanças significativas para as empresas, exigindo um foco maior na gestão de riscos psicossociais e na promoção da saúde mental dos trabalhadores.

Entre as principais atualizações da norma estão::

A identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio, pressão por resultados, sobrecarga de trabalho, entre outros.
A incorporação dos riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa.
A elaboração de planos de ações preventivas e corretivas para promover um ambiente de trabalho mais saudável, incluindo medidas de monitoramento e avaliação contínua.
A capacitação de lideranças e equipes sobre a nova NR1 e sobre os riscos psicossociais, para reconhecer sinais de sofrimento mental e promover práticas seguras.

Essas novas mudanças na NR1 tornam agora obrigatório para as empresas, promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, com foco na saúde mental e bem-estar dos trabalhadores.

As empresas terão até maio de 2025 para se adaptarem às novas exigências, sob pena de sofrerem sanções e multas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)

Diante deste cenário desafiador, a primeira etapa para as empresas se adequarem à nova NR1 é a realização do Diagnóstico de Riscos Psicossociais no Trabalho.

O que é ?

Para que Serve?

Como funciona nosso Diagnóstico?

O Diagnóstico de Riscos Psicossociais é um processo que visa identificar e avaliar os fatores do ambiente de trabalho que representam riscos à saúde mental e bem estar dos colaboradores.

O diagnóstico de riscos psicossociais no trabalho permite identificar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores, como sobrecarga, assédio e falta de autonomia, avaliando sua gravidade e propondo ações corretivas e preventivas. Serve de base para decisões estratégicas na gestão da saúde organizacional e garante o cumprimento da nova NR-1, que exige a avaliação desses riscos.

Nosso diagnóstico é personalizado conforme o perfil de cada empresa. O processo começa com uma reunião de briefing para definir etapas e ferramentas. Em seguida, aplicamos questionários, entrevistas e grupos focais para identificar fatores de risco no ambiente de trabalho. Por fim, entregamos um relatório com a análise dos riscos e um plano de ação com recomendações específicas.

Quais os benefícios de se mitigar os Riscos Psicossociais no Trabalho?

Melhora da saúde mental e bem-estar:
Ambientes de trabalho com poucos riscos psicossociais promovem a saúde mental, reduzindo o estresse, a ansiedade e o risco de desenvolvimento de doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental.

Redução de custos:
A prevenção de problemas de saúde mental pode reduzir custos com absenteísmo, afastamentos, licenças médicas e rotatividade de funcionários.

Aumento da produtividade:
Ao reduzir o impacto dos riscos psicossociais, a empresa pode melhorar o desempenho e a produtividade de seus funcionários.

Melhora do clima organizacional:
Um ambiente de trabalho com menos riscos psicossociais tende a ser mais positivo, com maior engajamento e produtividade dos funcionários.

Fortalecimento de uma Cultura de Cuidado com saúde e bem estar:
O diagnóstico e a gestão de riscos psicossociais demonstram o compromisso da empresa com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional.

Atração e retenção de talentos:Um ambiente de trabalho saudável e seguro atrai profissionais qualificados e aumenta a retenção de talentos, reduzindo os custos com recrutamento e treinamento

Cumprimento da legislação trabalhista:
A gestão de riscos psicossociais ajuda as empresas a se adequarem às normas regulamentadoras e evita problemas legais, como ações trabalhistas e multas.